岗位职责:

1、熟悉计算机网络产品,有分析把客户的能力,善于维护提升客户关系。

2、有良好的沟通协作能力。

3、有营销师证书,计算机、通信工程、市场营销相关专业者优先

4、年龄20-45

岗位职责:

1、负责UPS电源和精密空调的网络项目方案设计及服务支持

2、产品售前、中、后的技术支持

3、对客户进行技术产品方面培训

4、大专以上,机电一体化,自动控制,电子电工相关专业

5、了解主流品牌UPS不间断的电源及精密空调产品,持有电工证,能短期出差工作。

6、年龄20-40

岗位职责:

1:、负责自控系统,广播支持工作,项目施工图纸的制定,配个项目的验收,制定施工方案。

2、大专以上,自控类,暖通类相关专业

3一年以上的相关经验,熟悉自控系统hnoneywell、西门子等软件

4、具有良好的沟通能力能使用短期出差。

5、年龄20-45

岗位职责:

1、计算机,有一年以上的网络工程实施经验,熟悉主流厂家的各种网络设备。

2、有良好的沟通协作能力。

3、有网络维护或项目经验者有先

4、网路工程师证

5:、年龄20-35

概述:负责文件上呈下发,制度拟定修缮,公文起草,及协助总办主任处理办公室日常管理事物,完成,领导安排的其它人事行政工作,起到承上启下桥梁作用;

任职要求:

1.大专及以上学历,20-28岁,有一年以上人事或行政工作经验优先;

2.文字功底强,服务意识强,沟通表达能力佳,能熟练运用办公软件。

牛只屠宰生产车间点穴、下皮、四分体、打筋、捡油等各工位熟手工。

任职要求:

(1)18-45岁,男、女均可;                                       

(2)做事认真细心,能吃苦,服从安排,有团队合作精神;                          
(3)能接受夜班,可安排先试工,提供食宿。

概述:

1、负责销售部各组别的协调工作;

2、督促部门任务的完成;

3、负责销售部人员每月的考勤记录;

4、沟通、协调部门间的工作;
5、完成领导交代的其他相关事项。

岗位要求:

1、良好的沟通技巧;

2、严谨的工作态度;

3、20岁-30岁;

4、熟练使用办公软件。

概述:

1、负责销售部各组别的协调工作;

2、督促部门任务的完成;

3、负责销售部人员每月的考勤记录;

4、沟通、协调部门间的工作;

5、直接对陈总监负责

岗位要求:

1、良好的沟通技巧;

2、严谨的工作态度;

3、20岁-30岁;

4、熟练使用办公软件。

岗位职责:

1、协助副主管确保各门店运营工作顺利进行;

2、大专及以上学历,能熟练操作办公室软件及懂得基本的销售分析;
3、有驾驶证人员优先,能吃苦耐劳,能够接受短途出差。

概述:负责定点门店牛肉销售,客户为菜贸市场广大市民,门槛低,无经验可培训,工资为底薪+提成+奖金,往门店店长及销售培训师,管理者方向发展。

任职要求:

1.22-35岁,外向开朗,积极热情,有较强的服务意识,有销售经验或厨师经验优先;

2.身体健康,无传染疾病,能吃苦耐劳,踏实肯干,服从调配,主要片区深圳/惠州/东莞。

岗位职责:

纯销售岗位,产品属于快消品行业,销售形式为:地推、陌拜,客户群体为:餐饮类客户(如酒店/西餐厅/牛肉火锅店/酒楼/餐厅/等)。工作职责概述:分片区负责开发新客户,维护老客户,跟进货款回收。发展方向:高薪业务专职或销售管理岗。

任职要求

1.性别不限,22-40岁,性格外向,积极热情,有销售经验优先,喜爱销售行业;

2.能吃苦耐劳,抗压能力强,能踏实投身于线下客户开拓中,主要负责片区为罗湖/龙岗/龙华/福田/东莞片区,服从调配。


岗位职责:负责天猫/京东网店的广告设计,宝贝详情页设计,卖点提炼

任职要求:1.有美术功底或相关专业毕业。

岗位职责:通过打字,电话引导客户下单,完成售前-售中-售后的业务流程

任职要求:打字要快,思维敏捷,服务意识强,有一定的礼貌礼节!

岗位职责:

1.负责移动业务(联通卡,宽带,局域网)的市场拓展,经验不限,负责开发工厂新客户并维护老客户,公司为新人提供渠道及客户信息帮助成长;

2.需要去工厂实地收集客户信息,拜访客户,跟单,促进成交

任职要求:

1.21-28岁,有工厂业务工作经验优先

2.有团队合作意识,胆大心细,意志坚定

3.底薪3500+提成。

岗位职责:

1:电脑的日常维护(懂宽带网络布线,设备安装优先);

2:善于思考,善于沟通,善于表达;

3:端庄稳重,有事业心与责任感;

4:  年龄20-24,底薪+提成;

5:相关经验一年以上。

概述:开发与拓展通信产品业务,经验不限,负责开发工厂新客户并维护劳客户,公司为新人提供渠道及客户信息帮助成长;

任职要求:

1、20-25岁,大专及以上学历,工作经验不限,有工厂型业务工作经可优先考虑;

2、喜欢销售、善于挑战自我,适应环境能力强,能接受东莞范围内的调派工。

1、大专及以上学历,23岁- 35岁,性格乐观积极,有亲和力,较强的沟通表达能力。

2、热爱销售工作,并能为之持续学习进步,有激情有梦想。

3、有电话销售、客服销售工作经验优先。

4、根据公司现有已促成交易的客户进行电话或上门回访,促成更大的交易量。

5、工资3500 – 4000底薪 + 提成,月工资轻松过5千到1万以上。包食宿,大小周工作制。

任职要求:

1、相关锅炉操作管理经验,有锅炉操作证书;  

2、具备一定的安全生产的知识和操作技巧;  

3、可以接受烧柴,煤,生物燃料等锅炉的操作管理工作;

4、能接受在外地(广东,江西,福建)工作及调配;

5、待遇:3800-4500元。

岗位职责:

1、按照公司销售管理规定开展业务,积极完成销售指标,跟进落实销售合同及回款;

2、妥善解决销售环节产生的问题,收集一线销售信息和客户意见,为公司销售方面的改进提出参考意见。

任职要求:

1、性别不限,年龄23-45岁,可接收暖通专业实习生,应届毕业生,有节能行业工作经验优先考虑;

2、良好的语言表达及协调能力,接受东莞业务片区安排;

3、自带车或有驾驶证会开车者优先;

4、底薪3500-5500+提成。


概述:负责工程勘察,设计,监理,验收,申报等工作;

任职要求:

1.28-45岁,三年以上空调节能工作经验;

2.熟悉空调节能设计,预算,改造;

3.熟悉空调主机,水泵运行耗能及CAD制图。

岗位职责:

1.维护好老客户的关系,把握有效资源,协助业务拓展开发新客户

2.指导维保项目做好各维保项目的成本预算及报价工作,方案图纸制作,跟进好维保项目的实施及收款

任职要求:

1.电气,空调专业,具有相关职业资格证,具有较强的电脑操作水平,具有丰富的业务经验,较强的专业知识,以及较强的组织 沟通协调能力。

2.性格开朗,严谨,责任心强

岗位概述:负责董事总经理办公室日常事务,同时负责公司行政相关工作,绩效、考勤机提成对接工作。

任职要求:

1.女性,20-30岁,大专及以上,一年以上行政工作经验;

2.熟练办公软件操作,一定的文字功底,较好的协调能力;

3.有良好的沟通协调能留和计划执行能力;

4.具备较强的观察和分析能力,抗压能力;

5.性格开朗,做事严谨沉稳。

岗位职责:

1、负责部门营销体系的搭建;

2、负责业务人员的管理及招聘;

3、负责营销制度及激励体系的完善;

4、负责市场规划及业务人员的配置。

任职:

1.有丰富的市场营销经验及手段;

2.有很成功的市场营销成功案例;

3.有5年以上市场营销工作经验;

4.28-45岁,身体健康,性格开朗,原则性强。

概述:负责部门日常管理及考评,制度及流程指定与执行,组织部门文娱活动,参加并记录会议,处理付款及报销事项,协助领导完成日常事物。

任职要求:

1.20-30岁,大专及以上,一年以上工作经验;

2.熟练办公软件操作,一定的文字功底,较好的协调能力。

岗位职责

1、照明行业灯具结构设计3年以上工作经验,熟悉常用五金和塑胶材料特性          

2、熟练使用结构设计相关软件:PRO/E、CAD,熟练运用DIALUX软件者优先           

3、熟练使用包装设计的相关软件:CorelDRAW、Adobe Photoshop、Adobe Illustrator. 熟悉印刷流程与材料的认识,对电子行业包装设计有经验等。     

4、熟悉模具的开发流程                    

5、了解灯具安规和可靠性评估的方法        

6、善于钻研技术,创新能力强

7、薪资:6000-9000元。

任职要求:

1、性格易沟通,能很好地与同事相处       

2、能够快速适应工作环境,融入企业的文化氛围

1、身体健康,能胜任有压力的工作岗位  

2、热爱运动。

岗位描述:负责OEM部售后产品维修、售后现场勘察、根据售后情况提出质量改进意见。

任职要求:

1、18-35岁,经验不限,具备电子技术基础知识与兴趣;

2、责任心强,能适应出差工作,有较强的沟通能力与团队协作意识。

岗位概述:

1、负责公司国内外平台的线上推广活动,处理阿里和环球资源等国际贸易平台

2、跟进询盘,接待外国客户,熟悉各种office和外贸软件

4、自主开发客户的能力(国外B2B网站、SNS网站)

任职要求:

1.28-38岁,大专及以上学历,CET-4及以上,读写熟练;

2、有贸易公司或企业从业经验,熟悉外贸业务流程,能独立完成外贸业务;

3、1年以上alibaba推广经验,对国际站各种推广方式较好的了解,并具备实际操作经验;

4、具有良好的业务拓展能力,商务谈判技巧,有较强的事业心和团队合作精神;

5、熟悉LED照明者优先考虑;

6、薪资待遇:4000-6000元/月+提成+包食宿。

岗位职责:

1:严格按照制度办理现金收付,费用报销,银行结算业务,向会计人员传递各类原始凭证,保管凭证。

2:定期整理银行对账单,登记现金,银行存款,日记账等。

3:年龄21-33岁,全日制大专以上的文凭,一年以上的工作经验。熟练掌握office软件

4:东莞户口,有房产证或者土地证做担保

5:有责任心,肯担当,有良好的团队意识。

概述:负责全盘账务,日常会计审核,编制财务报表及纳税申报工作,分析统筹财务工作并及时完成领导交代的事情;


任职要求:

1.会计财务相关专业大专及以上学历,24-32岁,一年以上财务工作经验,扎实的专业知识,应变能力强;

2.对数字敏感,数据信息分析能力较强,熟练运用办公及财务软件;

3.具备良好的职业道德和素养,团队合作精神较强。

岗位职责:负责协助投资中心行政事务处理及公文编写等相关工作

任职要求:本科学历,年龄25-30周岁,有2年及以上行政工作经验

素质要求:熟悉行政办公管理事务和流程,熟练使用办公软件,动手能力强,思维敏捷。有较强的协调沟通能力和写作能力,处事严谨

岗位职责:

1.根据公司业务的需要起草各类合同范本或者其他法律事务文件;

2.参与合同谈判、合同评审,确保其合法并最大限度保护公司权益;

3.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查;

4.向公司、各部门提供法律咨询与支持;

5.对公司的经营、管理决策提供法律方面的可行性分析和法律风险分析;

6.协助公司顾问律师处理仲裁、诉讼等方面的法律事务;

7.完成上级安排的其他工作事项。

任职要求:

1、法学专业;

2、有三年以上公司法务工作经验/有律所工作经验;

3、专业基础扎实,能够独立处理合同起草、审核工作,熟悉公司法、劳动法、合同法等相关法律法规; 

4、抗压能力强,有高度的责任心,工作积极主动、细致、认真、严谨,有良好的沟通能力、团队合作精神和保密意识; 

5、具有良好的职业素质。

素质要求:

1、良好的沟通协调能力;

2、具有敏锐的观察和判断能力。

    不要竭尽全力去和你的同僚竞争,你应该在乎的是,你要比现在的你强!———— 威廉•福克纳

成功的第一步:把握人生目标,做一个主动的人

成功的第二步:尝试新的领域、发掘你的兴趣

成功的第三步:针对兴趣,定阶段性目标,一步步迈进

    要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,靠的不仅仅是学识、耐心、关系、口才等条件,而是要未雨绸缪,先做好职业生涯规划。 有了清晰的认识与明确的目标之后再把自己的想法付诸实践,这样在工作中产生的效果才会更好,更经济、更科学。百分百集团科学的规划员工职业阶梯,让大家把握住人生的大方向,并设定阶段性的目标,不断地迈向成功的宝塔。

    所以,我们对新入职员工就开始培养、引导和训练,以便为将来一生的职业发展打下坚实的基础。同时公司将针对所有员工做一个全面的职业生涯规划,尤其是还有很大晋升空间的员工。加入百分百,让我们一起为您规划一个精彩的职业生涯,向着目标,一步步迈进。


   我们的职业生涯规划具体包括:

    1.自我评估:九型人格测试和职业倾向测试

    2.自我职业规划

    3.部门经理协助规划

    4.人力资源部跟据以上两项规划的具体情况帮助员工分析规划

    百分百实业集团经过十多年的迅速发展,员工队伍不断壮大,企业规模不断扩大,在公司"用事业成就人才,用人才成就事业"的人才理念下,培训已成为我们培养高素质人才的最重要手段。

    在集团公司董事长的号召下,集团的培训学习已经蔚然成风。培训内容涉及人力资源、行政文秘、生产管理、财务、采购、销售等专业性培训和商务礼仪、身心健康、消防安全、人际沟通、企业管理等综合性培训。同时户外拓展也是集趣味性、实践性、教育性于一体的培训学习方式。


   百分百培训体系三大原则:

    满足企业发展需要

    满足员工发展需要

    强化效果,注重产出

    公司培训体系相当成熟,每周六为固定培训日

    安排讲师针对各个不同的岗位进行专业和技能的培训

    让你在最短的时间,得到最大的收获。

薪资构成

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基本工资:

公司根据员工的工作职责提供业内极具竞争力的固定基本工资,并且每年我们均会使用360°考评方法对员工进行考评,并对绩效表现持续优秀的员工实行薪酬增长的计划。

绩效奖金:

每月末我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为公司员工提供绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献,保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。

专项奖励:

对于在年度内表现优异或对公司有巨大贡献的的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

浮动工资:

年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工绩效和贡献,保证薪酬激励的绩效导向。

集团福利

健康生活

公司为员工购买养老、工伤、医疗、失业等保险。

每周各公司均有丰富多彩的活动,如打羽毛球、打篮球等。

集团公司内部设有咖啡厅、电影视、娱乐室、唱歌房及健身房等,为员工的生活工作更添乐趣。

集团公司一直致力于打造花园式的工作和生活环境,在07年斥资千万余元进行装修整改,现在公司的办公环境在东莞市内绝对的堪称一流。甚至市政府的会议有时都会在此举行。

团年晚宴:

在每年年终时集团所有分公司成员将参加一次大联欢的盛会,也是集团公司全年最隆重的聚会之一。晚宴在东莞最豪华的五星级酒店举行,席间除了可以享用价格不菲的美食,还可以欣赏多姿多彩的节目,同时还将宣布将在下年度出国旅游的优秀员工名单,更有奖品优厚的抽奖活动。

年度旅游:

除各公司和部门自己组织的旅游外,集团每年会都会组织2次大型的国内游和1次大型的国外游。国内游一般为"炎夏登大川,寒冬泡温泉"。国外游是集团优秀员工的殊荣,每年去不同的地方,世界各地都有可能是国外游的目的地。

精彩纷呈的比赛:

百分百是一个注重综合素质的公司,每年公司都会组织包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球的球类比赛,同时也有讲演比赛、摄影比赛、征文比赛、卡拉OK比赛、辩论比赛、长跑比赛、打字比赛等竞赛活动。

丰富多彩的活动:

成为百分百的一名员工,哪怕是最普通的员工都是很幸福的。这里经常会以公司、部门为单位组织员工登山、野炊、烧烤、游园、去游乐场、唱K、打电玩等等活动。

带薪年假

公司为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,员工每年还可以享有10天的带薪年假。

其它福利:

公司为员工免费提供良好的住宿环境和可口的每日三餐。

公司每年三八妇女节、端午节和中秋节向员工发放节日礼品,元旦、中秋、国庆、圣诞视情况举行庆祝联欢会。

公司每年8月份向员工发放高温补贴。

公司在员工生日当天发放礼品。

用人理念:

 

企业的竞争力不仅表现在资本实力、生产能力,更表现在决策能力、技术能力等方面。而决策能力、技术能力离不开人才的因素,可以说人才是企业的生命线,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。百分百实业集团实施人才战略,精心培育德才兼备的优秀人才,为他们搭建施展才华的平台,使他们为企业的兴旺和发达发挥聪明才智。人才是企业发展的根本大计,百分百的五大人才战略是:

一、吸引人才

百分百实业集团成立于1996年,经过十多年的努力,现在集团在节能绿色照明产品、智能控制系统、LED生产研发、电器工程、房地产、电脑及汽车销售、高等教育投资、酒店餐饮、农贸市场等多领域已取得巨大的成就。现公司正处于高速发展的阶段,欢迎大批甘与企业同呼吸共命运的人才源源不断地涌现出来,为企业的发展贡献自己的聪明才智。

二、选好人才

培养忠实于事业、忠实于企业、忠实于职业的优秀人才。为此,百分百实业集团立足实际,采取各种得力有效的措施,在"用人德为先"的原则下,选好人才。

三、培育人才

我公司高度重视对人才的培育,培训体系非常完善,既有长期人才培育战略,又有人才中期培育计划和短期人才培育目标,根据人才需要的缓急,制定出合理的培育方案,并付诸实施。并通过各种适合自身条件的培训途径,提高员工素质,适应企业发展要求。

四、成就人才

我公司领导专为那些有胆有识的优秀人才创造平台,给以重任;要为那些本质很好,但在枝节有小毛病的人才给以机会,克服缺点,增长才干;要让那些才华横溢,但有时锋芒毕露的人才发挥特长,扬长避短;还要让那些有独特见解,有时与领导认识不一致的人才有发挥的空间,鼓励他们为企业出谋划策,人尽其才,得以重用。

五、留住人才

百分百需要有理想的人,有理想的团队。公司有良好的薪资、福利待遇,健全的人才机制,极具挑战性的多种岗位,丰富多彩的企业文化。员工在这里可以尽情施展自己的才华,为自己的职业生涯创造一幅美丽的蓝图。 这里只有百分百,绝对没有九十九。